10月5日，广州金控集团党委书记、董事长聂林坤莅临广金基金，与公司全体员工座谈，与每一位基层员工互动交流，了解企业经营和员工工作情况，关心员工教育培养。集团总经理助理王达，党委办公室、发展规划部、人力资源部领导陪同调研。
聂林坤董事长一行走进员工办公区，在广金基金荣誉墙驻足停留，对公司党建、业务获得的政府、行业褒奖表示赞赏，对焕然一新的办公环境与员工精神面貌给予肯定。
在调研座谈环节，聂林坤董事长与全体员工展开互动交流，并对战略发展、业务开拓、员工队伍建设作出重要指示。
聂林坤董事长指出，新征程、新气象，新作为。广金基金要围绕集团“十四五”发展规划和“1+2+2+2+6”工作举措，深刻理解“两个明确”，充分用好“两个机制”，积极落实“三找三服务”具体工作方法，主动服务各区，主动扑进市场。
一是以更高工作强度及更高工作质量，找对人、找对资产项目、找对商业模式，提升服务意识、服务能力和服务效率，深入联系服务各区，多层次对接走访相关部门，建立强大的企业目录和项目清单数据库，对广州本地的优质项目做到了然于胸、如数家珍。
二是要以广州本地优质资产项目为基础，广泛调动全国乃至全球金融资源，撬动社会资本，培育战略新兴产业，扎实服务广州实体经济。
三是重点加快政府引导基金、区级基金、城市更新基金、直投产业基金等基金群建设，围绕广州“专精特新”“两高四新”“小巨人”企业类型重点挖掘优质科创项目，做广州科技强市的“领投羊”。
聂林坤董事长强调，事业成败关键在人，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。公司要牢固树立“人才是第一资源”工作理念，高度重视组织人员优化，加强年轻干部培养，提升干部员工能力素质。
一是要大刀阔斧，优化机构设置，打造精简高效的员工队伍，瘦身健体、提质增效；要破除“小圈子”，树立“大格局”，大胆起用想干事、能干事、干成事的干部，着力培养有思路、有想法、敢担当的员工。
二是要做好年轻干部教育培养，深入贯彻落实习近平总书记在2021年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班重要讲话中提出的“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”48字优秀年轻干部标准，坚持“刀要在石上磨，人要在事上练”，以科学可量化的绩效考核目标逼出能力，让他们努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，培养一支专业过硬、作风过硬、纪律过硬的“金控铁军”。
三是公司领导、部门负责人要充分利用广州金控集团“五好四大”平台优势，通过业务开拓带好队伍，教育引导广大干部员工树立生存意识、危机意识、竞争意识和发展意识，绝不做懒人、闲人、庸人，更不做坏人。
四是广大干部员工要牢固树立敬业爱岗的主人翁意识，敢担当、善作为、干实事、求实效，持续学习《干好工作18法》，以爱岗敬业的高度责任感和精益求精的工作态度，努力把每项工作做到极致，决不能遇到困难绕着走，让工作浮于表面。
最后，聂林坤董事长寄语广金基金及员工，希望在新班子的带领下，育新机、开新局、走新路，实现新作为、展现新气象、迈上新台阶，在新征程上把发展的路子走对走实走好，实现高质量发展。
